Een organisatie- of teamopstelling is een intense en snelle manier om dynamieken zichtbaar te maken. Afhankelijk van de vraag worden die elementen in de ruimte opgesteld die van belang zijn bij het zichtbaar maken van (verborgen) patronen. Een opstelling kan inzicht geven wanneer de problemen in de samenwerking blijven terugkomen, de relatie tussen afdelingen niet goed verloopt. Zelfs wanneer er twijfel bestaat over het toevoegen van een nieuw product of afdeling en in het bijzonder wanneer de leider vragen heeft over zijn of haar eigen plek, of impact, in de organisatie.
