Een organisatie is vitaal wanneer het een helder en dragend bestaansrecht heeft. Een bestaansrecht waar medewerkers zich toe aangetrokken voelen, aan bij willen dragen. Waar taken en plekken logisch en helder zijn ingericht. Waar het verleden een respectvolle plek heeft en de ogen op de toekomst zijn gericht. Hiernaast wordt ook de omgeving van de organisatie en de mate waarin zij erin slaagt om zich hiermee te verbinden steeds belangrijker.
Verandering in de organisatie lijkt vaak complex. Wij houden ervan om deze complexiteit weer eenvoudig en overzichtelijk te maken. Want ook al ziet het er complex uit, dat betekent nog niet dat het complex is. En het betekent zeker niet dat de oplossing dan complex moet zijn. Sterker nog, hoe complexer het lijkt, hoe groter de behoefte aan eenvoudige stappen.
Wij hebben ruime ervaring in het begeleiden van cultuurtrajecten bij fusies van Woningcorporaties, veranderingstrajecten naar meer zelfsturing en het inrichten van een leerrijk werkklimaat. Kijk bij onze referenties voor ervaringen van onze klanten.
Dit jaar loopt nog de mogelijkheid voor het MKB om een SLIM-Subsidie aan te vragen. Naast verandertrajecten en de SLIM-Subsidie kunt u bij ons ook terecht voor een organisatie opstelling. Dit is een zeer effectieve methode om dynamieken in uw organisatie zichtbaar te maken en hier vervolgens praktisch op te interveniëren.
