Coaching van uw medewerkers

  • Home
  • Coaching van uw medewerkers
Ja tegen Nu Systemisch Organisatieadvies, Coaching & Trainingtitle_shape 1

Coaching van uw medewerkers

Niet lekker in je vel zitten of het herhalen van patronen waar je liever vanaf wil, kost veel energie. Soms zit je een tijdje vast, kom je niet voorruit en stagneert de stroom en jouw groei. Coaching kan je dan helpen om inzicht te krijgen in je patronen en vooral ook uitzicht op nieuwe, andere manieren. We krijgen dan weer zicht op hoe we het patroon kunnen doorbreken en weer verder kunnen groeien.

We willen ons allemaal graag ‘op onze plek’, welkom, gezien en gehoord voelen. Die plek willen wij graag tijdelijk voor jou zijn, een ruimte waarin jij jezelf en jouw vraag kan ontdekken en een nieuwe beweging maakt. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring in coaching bij persoonlijk en professionele vraagstukken. Hiernaast staan we bekend om onze warme, mensgerichte en systemische benadering. We weten zeker dat je je snel op je gemak en welkom bij ons zal voelen.

 Wij bieden trajecten aan bij vragen over:

  • Omgaan met veranderingen
  • Stress, spanning en Burn-out
  • Persoonlijk Leiderschap
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Communicatie vraagstukken
  • Conflicthantering
  • Assertiviteit
  • Motivatie en zingevingsvraagstukken
  • Loopbaanvraagstukken (Register Loopbaancoaching in huis)
  • Leiderschapsontwikkeling

Ja tegen Nu heeft zich gespecialiseerd in het zichtbaar maken van belemmerende patronen en van daaruit de beweging in te zetten. We zetten verschillende zeer effectieve methodes in zoals Systemisch Werk, Ervaringsgericht leren, Transactionele Analyse en Kies opnieuw.

Je bereidt je op het traject voor door voorafgaand aan de intake na te denken over jouw vraag. Vragen die je daarbij kunnen helpen zijn:

  • Wat wil jij voor jezelf bereiken door middel van deze coaching?
  • Wanneer is het traject voor jou geslaagd?
  • Wat verwacht jij van je coach?

Hoe ziet het traject er daarnaar uit?

We ontmoeten je graag in een kennismakingsgesprek. In dit eerste gesprek verhelderen wij de vraag en mag jij ervaren of je met ons op weg wil. We maken dan een plan van aanpak en leggen deze aan jou voor. Wanneer je het eens bent met onze aanpak mag jij deze zelf delen met jouw werkgever en bespreken we dit in een drie-gesprek. Na goedkeuring van het plan van aanpak en de offerte gaan we samen aan de slag. Meestal plannen we 5 tot 6 gesprekken. Tussentijds ga je aan de slag met huiswerkopdrachten en reflecteer je op jezelf en op de gesprekken. Gedurende het hele traject stemmen wij met je af of we op de goede weg zitten. Het is jouw traject en jij blijft aan het stuur. Aan het einde evalueren we het traject wederom in een driegesprek.

Voor meer info en mogelijkheden

0
    0
    Winkelwagen
    Lege winkelwagen
    Terug naar Ja tegen Nu - Home